多項選擇題職位分析是指對企業(yè)各個職位設置的目的、性質、任務、權力和隸屬關系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的過程。
A、職位法規(guī)
B、職位規(guī)范
C、工作規(guī)定
D、工作說明書
E、獎勵規(guī)范
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1.多項選擇題職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。
A、職位名稱分析
B、職位任務分析
C、職位指責分析
D、職位關系分析
E、職位權力分析
2.多項選擇題職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行（）。
A、測定
B、分析
C、比較
D、歸類
E、分級
3.多項選擇題職位調查方案的設計主要包括（）。
A、明確調查目的
B、確定調查單位和對象
C、確定調查項目
D、確定調查表格和填寫說明
E、確定調查的時間、地點、方法
4.多項選擇題職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。
A、計分
B、分析
C、加權
D、測量
E、誤差調整
5.多項選擇題工作設計的方法包括（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
最新試題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
根據生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題