A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時間、地點、方法
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A、計分
B、分析
C、加權(quán)
D、測量
E、誤差調(diào)整
A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判
D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
A、職稱
B、工種
C、等級
D、權(quán)利
E、責(zé)任
最新試題
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
公司簡介的功能包括()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。