A、開發(fā)的連續(xù)性
B、時(shí)效性
C、再生性
D、生物性
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A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)能力
C、人力資源
D、人力
A、規(guī)劃
B、吸收
C、開發(fā)
D、考評(píng)
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、4
B、5
C、6
D、7
A、年功序列制
B、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、招聘
A、檔案管理階段
B、政府職責(zé)階段
C、組織職責(zé)階段
D、科學(xué)階段
A、培訓(xùn)
B、保障
C、勞動(dòng)保護(hù)
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
()我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。