A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、招聘
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A、檔案管理階段
B、政府職責(zé)階段
C、組織職責(zé)階段
D、科學(xué)階段
A、培訓(xùn)
B、保障
C、勞動保護(hù)
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競爭原理
D.激勵強(qiáng)化原理
A、科技
B、社會
C、技術(shù)
D、文明
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
A、4
B、5
C、3
D、2
A、勞企關(guān)系
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計(jì)劃
A.員工之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系
C.勞企關(guān)系
D.不知道
A.對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析
C.對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力
E.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
公司簡介的功能包括（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。