單項選擇題美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。
A、年功序列制
B、注重市場調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
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1.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?/a>
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓與開發(fā)
D、招聘
2.單項選擇題雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A、檔案管理階段
B、政府職責階段
C、組織職責階段
D、科學階段
3.單項選擇題人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。
A、培訓
B、保障
C、勞動保護
D、關系協(xié)調(diào)
4.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
5.單項選擇題同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競爭原理
D.激勵強化原理
最新試題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題