下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

人才資源生產的資金條件主要指（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。