A、勞動技能
B、勞動能力
C、人力資源
D、人力
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A、規(guī)劃
B、吸收
C、開發(fā)
D、考評
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
A、4
B、5
C、6
D、7
A、年功序列制
B、注重市場調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓與開發(fā)
D、招聘
A、檔案管理階段
B、政府職責階段
C、組織職責階段
D、科學階段
A、培訓
B、保障
C、勞動保護
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競爭原理
D.激勵強化原理
A、科技
B、社會
C、技術(shù)
D、文明
最新試題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當依據(jù)人的()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。