A.合理的獎金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
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A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進行有關(guān)教育
C.對考評人員進行有關(guān)考評方法、考評標準的培訓(xùn)
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對
A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進行有關(guān)教育
C.對考評人員進行有關(guān)考評方法、考評標準的培訓(xùn)
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對
A.編制的直接目的
B.數(shù)量
C.內(nèi)容涉及的范圍
D.性質(zhì)
E.其他
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。