A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
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A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.規(guī)劃
B.調整
C.開發(fā)
D.考評
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.工作績效=能力+激勵
B.工作績效=能力×激勵
C.工作績效=f(能力,激勵)
D.工作績效=能力/激勵
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
A.等級描述法
B.點數法
C.排隊法
D.序列法
A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
最新試題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
人才資源生產的資金條件主要指()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現這家公司的員工們都經常加班,而且你進一步觀察發(fā)現,加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
下列各項中,屬于社會保險內容的是()。
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為()。
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。