A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會歷史性
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
最新試題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。