多項選擇題市場經濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（）。
A.結社受限
B.結社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
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1.單項選擇題（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
2.單項選擇題人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
3.單項選擇題人的需要的內容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。
A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會歷史性
4.單項選擇題擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
5.單項選擇題企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
最新試題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題