單項(xiàng)選擇題擴(kuò)大工作范圍,從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為()。

A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)依照法律規(guī)定的條件,解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為()。

A.勞動(dòng)合同的解除
B.勞動(dòng)合同的變更
C.辭退
D.辭職

2.單項(xiàng)選擇題在影響績效考評的因素中,考評系統(tǒng)本身的問題有()方面。

A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為()。

A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他

4.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是()。

A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D.服務(wù)人員

最新試題

通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工分類的方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。

題型:多項(xiàng)選擇題