A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
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A.單位提出解除需要支付
B.員工提出解除需要支付
C.無論哪方提出均需支付
A.單方行為
B.雙方行為
A.單方行為
B.雙方行為
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.不符合錄用條件
B.保胎休息過長,超過醫(yī)療期,單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作,調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,按照原待遇發(fā)放,保留勞動關(guān)系至醫(yī)療期滿
B.按照病假待遇發(fā)放,并計(jì)入醫(yī)療期
C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,不發(fā)放任何待遇,僅保留勞動關(guān)系
D.按照病假待遇發(fā)放,不計(jì)入醫(yī)療期
A.員工繼續(xù)請病假,交病假條
B.員工要求回原崗位工作
C.員工不交假條,無故曠工
D.員工請事假
A.需要
B.不需要
A.故意犯罪的
B.違反治安管理傷亡的
C.自殘或者自殺的
D.醉酒
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。