A.單方行為
B.雙方行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.過(guò)錯(cuò)性解除
B.非過(guò)錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過(guò)錯(cuò)性解除
B.非過(guò)錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.不符合錄用條件
B.保胎休息過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期滿
B.按照病假待遇發(fā)放，并計(jì)入醫(yī)療期
C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動(dòng)關(guān)系
D.按照病假待遇發(fā)放，不計(jì)入醫(yī)療期
A.員工繼續(xù)請(qǐng)病假，交病假條
B.員工要求回原崗位工作
C.員工不交假條，無(wú)故曠工
D.員工請(qǐng)事假
A.需要
B.不需要
A.故意犯罪的
B.違反治安管理傷亡的
C.自殘或者自殺的
D.醉酒
A.醫(yī)療期的員工
B.女工三期員工
C.工傷員工
D.上述員工均可解除
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的
B.停工留薪期長(zhǎng)短以工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
D.停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
最新試題
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。