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每日一練
章節(jié)練習
薪酬管理章節(jié)練習(2020.05.31)
來源:考試資料網
1
寬泛式的薪酬等級結構比較適合()的組織
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2
對德方面的考核,主要是考核員工的()和責任心,以及社會主義覺悟和相應的法律道德意識。
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3.判斷題
在壟斷競爭,即單位產品價格下降的條件下,如果投入資本要素的數量不變,必須通過減人來提高邊際生產率;如果可以增加資本投入,那么必須通過增加資本要素的投入提高邊際生產率。才能保持原有的工資水平不變或者提高工資水平。
參考答案:
正確
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4
勞動力的邊際產量收益的決定因素中,不包括()
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5.問答題
簡述如何防止貧富懸殊和解決目前已經形成的部分社會成員收入差距過分擴大問題。
參考答案:
(1)取締非法收入。對侵吞公有財產和用偷稅逃稅、行賄受賄、權錢交易等非法手段牟取利益的,要依法懲處。
(2)加...
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6
集體談判的問題類型主要有()
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7.問答題
薪酬管理應遵循哪些原則?
參考答案:
薪酬管理的原則主要有:第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經濟性原則。
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8.名詞解釋
職位分析
參考答案:
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來,從而使其他人能了解這個職位的過程。
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9
在機關事業(yè)單位中,員工可以憑年資、經驗、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等級的員工,即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于()
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10
效率薪酬理論的基本觀點是工人的生產率取決于()
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