單項(xiàng)選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級(jí)的員工，即較低薪酬等級(jí)的最高值可以高于較高薪酬等級(jí)的最低值。此模式屬于（）

A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式


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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）

A、基本工資50%  福利17%  期權(quán)16%  獎(jiǎng)金17%
B、基本工資70%  福利20%  期權(quán)5%  獎(jiǎng)金5%
C、基本工資50%  福利30%  期權(quán)10%  獎(jiǎng)金10%
D、基本工資80%  福利20%

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展成熟階段，適宜采用的薪酬策略為（）

A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬
B、高彈性模式、高獎(jiǎng)金
C、折中模式、高彈性基本薪酬
D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)固定薪酬和浮動(dòng)薪酬表述中，不正確的是（）

A、固定薪酬過(guò)高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動(dòng)薪酬過(guò)高，使員工過(guò)于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來(lái)說(shuō)，要增大薪酬的激勵(lì)作用，可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài)
D、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于管理職位，固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升

5.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查過(guò)程中，對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是（）

A、核對(duì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析