薪酬管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬要素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用標(biāo)桿崗位和付酬要素制成的要素比較尺度表，將待評(píng)崗位付酬要素與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較，從而確定待評(píng)崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)。148

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2 補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（）

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3 壟斷企業(yè)在任何工資水平下，都比競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力（）

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4 工人們通過參照其他可比較的工人的工資來判斷自己的工資是否公平是（）。

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5 以供求均衡價(jià)格論為基礎(chǔ)，從勞動(dòng)力供給和需求來闡明薪酬理論的是（）

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