是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
亦稱工資率，就是按單位時間規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一以等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。
是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設置工資標準的一種工資制度。
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
最新試題
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
簡述福利總量的構成確定。
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
為什么要設計工資浮動幅度？
分類法的步驟有哪些？