薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.24)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)，用于解決薪酬公平...
參考答案：1）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于勞動(dòng)者本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、勞動(dòng)熟練程度、工時(shí)利用率以及勞動(dòng)態(tài)度。
2）產(chǎn)品的數(shù)量...
參考答案：一、技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)：
1）激勵(lì)員工不斷提高知識(shí)和技能，使生產(chǎn)效率得以提升；
2）技能薪酬體系有利...
參考答案：（1）“能力開發(fā)”取代“計(jì)分考核”。
（2）“雙向...
參考答案：效益性調(diào)整；工齡性調(diào)整；生活性調(diào)整；獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
參考答案：第一，薪酬的等級(jí)數(shù)量；
第二，同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍（最高值、中間值以及最低值）；
第三...