1)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),控制貨幣薪酬 2)推遲提薪 3)延長工時 4)改善生產(chǎn)經(jīng)營 5)薪酬凍結(jié)
1)實(shí)物勞動生產(chǎn)率 2)銷貨勞動生產(chǎn)率 3)用人費(fèi)率 4)薪酬分配率 5)附加價值勞動生產(chǎn)率 6)單位產(chǎn)品薪酬
1)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平,正常適度增加薪酬 2)促進(jìn)勞動力市場均衡價格的形成 3)完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
最新試題
正式調(diào)查不包括()
計件工資制的具體形式不包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()不屬于單一傭金計劃。
單一傭金計劃包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于個人福利的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。