薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題客戶中心戰(zhàn)略企業(yè)的薪酬管理有哪些特點(diǎn)？

第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場(chǎng)平均水平。

2 福利溝通的具體措施或方法有：（）

3 第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者是（）。

4 職位評(píng)價(jià)方法中，基于單薪因子進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。

5 壟斷企業(yè)在任何工資水平下，都比競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力（）

6.問答題區(qū)分貨幣薪酬與實(shí)際薪酬的意義？

參考答案：1.有利于把握真正的薪酬水平貨幣薪酬不等于實(shí)際薪酬，這兩者之間的差別取決于物價(jià)水平。物價(jià)越高，貨幣薪酬與實(shí)際薪酬之間的差...

7.填空題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與（）三大目標(biāo)。

8.問答題東道國(guó)國(guó)民的概念？

是指公司在本國(guó)的辦事處或制造工廠工作的外國(guó)公民。

9 專門性的員工福利機(jī)構(gòu)一般有（）

10.填空題薪酬策略分為：（）、迎合、滯后三種策略。