是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權(quán)
（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標(biāo)準(zhǔn)化原則 （4）能級對應(yīng)原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。