戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）