單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內(nèi)涵的選項是()。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓
C.設(shè)立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
2.單項選擇題對于不同的員工,應(yīng)當按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權(quán)的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
3.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴重
C.激勵體制不到位
D.機構(gòu)臃腫
4.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權(quán)的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結(jié)合
5.單項選擇題管理理論倡導()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
最新試題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題