單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓
C.設立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
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1.單項選擇題對于不同的員工,應當按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權(quán)的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
2.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴重
C.激勵體制不到位
D.機構(gòu)臃腫
3.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權(quán)的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結(jié)合
4.單項選擇題管理理論倡導()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
5.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是()。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
最新試題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
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ERG理論可以看做是()的一個修正。
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期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
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對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
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員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
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提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
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通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
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員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
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公平理論主要研究的是()的關系問題。
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企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
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