單項選擇題對于不同的員工,應當按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
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1.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴重
C.激勵體制不到位
D.機構臃腫
2.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結合
3.單項選擇題管理理論倡導()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
4.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是()。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調整激勵政策
5.單項選擇題什么是直接導致員工進行行動的原因。()
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題