單項選擇題管理理論倡導（）。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
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1.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調整激勵政策
2.單項選擇題什么是直接導致員工進行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
3.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
4.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
5.單項選擇題下列哪項不是我國目前經理層激勵機制的主要方法。（）
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權
最新試題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題