A.適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期
B.直接解除勞動(dòng)合同
C.對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資

A.1
B.2
C.3
D.4

A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月

A.勞動(dòng)者不能勝任工作
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的。對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力

A.員工應(yīng)無(wú)條件服從加班安排
B.社保費(fèi)由職工自行交納
C.勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
D.入職3年內(nèi)不得生育合同期未滿(mǎn)辭職須交違約金

A.規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動(dòng)者同意
C.規(guī)章制度制定必須經(jīng)過(guò)民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

A.企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期
B.企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期
C.企業(yè)與勞動(dòng)者延長(zhǎng)約定試用期
D.企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期

A.單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出
D.勞動(dòng)者需要證明自身符合錄用條件

A.用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一