A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的。對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力

A.員工應(yīng)無條件服從加班安排
B.社保費(fèi)由職工自行交納
C.勞動(dòng)者過錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
D.入職3年內(nèi)不得生育合同期未滿辭職須交違約金

A.規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動(dòng)者同意
C.規(guī)章制度制定必須經(jīng)過民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

A.企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期
B.企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期
C.企業(yè)與勞動(dòng)者延長約定試用期
D.企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期

A.單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出
D.勞動(dòng)者需要證明自身符合錄用條件

A.用人單位可以通過招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一

A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系
B.要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.要精準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定

A.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，一般接勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外
C.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng)。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動(dòng)者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動(dòng)者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)