A.用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一
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A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系
B.要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.要精準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定
A.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，一般接勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外
C.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng)。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動(dòng)者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4
A.連續(xù)病休在3個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
B.連續(xù)病休在6個(gè)月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)6個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)9個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
D.連續(xù)病休在12個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)12個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
A.用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間
B.用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼
D.用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問(wèn)題
A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)
A.法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資
A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。