A.規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動者同意
C.規(guī)章制度制定必須經(jīng)過民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知勞動者

A.企業(yè)與勞動者重復(fù)約定試用期
B.企業(yè)與勞動者多次約定試用期
C.企業(yè)與勞動者延長約定試用期
D.企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期

A.單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知勞動者
C.不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出
D.勞動者需要證明自身符合錄用條件

A.用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動者解除勞動合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知勞動者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一

A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系
B.要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.要精準(zhǔn)認(rèn)定勞動者的累計(jì)工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定

A.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，一般接勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的除外
C.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.勞動者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

A.連續(xù)病休在3個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
B.連續(xù)病休在6個月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
D.連續(xù)病休在12個月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)