A.單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實
B.企業(yè)應當將錄用條件告知勞動者
C.不符合錄用條件應當在試用期內提出
D.勞動者需要證明自身符合錄用條件

A.用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動者被證明工作能力確實不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動者解除勞動合同
C.錄用條件應當告知勞動者
D.在試用期內被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內解除勞動合同的理由之一

A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關系
B.要準確認定病假工資的計算基數(shù)
C.要精準認定勞動者的累計工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定

A.病假工資的計算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資
B.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，一般接勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定，但實際履行與勞動合同約定不一致的除外
C.病假工資的計算基數(shù)一般不包括年終獎。上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計算基數(shù)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

A.勞動者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計發(fā)
B.夏季高溫津貼應當計入病假工資的計算基數(shù)
C.勞動者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準

A.在應支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計發(fā)
B.在應支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計發(fā)
C.在應支付疾病救濟費的情形下，勞動者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)
D.在應支付疾病救濟費的情形下．勞動者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

A.連續(xù)病休在3個月以內的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個月的，支付疾病教濟費
B.連續(xù)病休在6個月以內的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個月的，支付疾病教濟費
C.連續(xù)病休在9不月以內的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個月的，支付疾病救濟費
D.連續(xù)病休在12個月以內的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個月的，支付疾病救濟費

A.用人單位應完善加班管理制度、根據(jù)實際工作量合理調配工作力量、合理安排工作時間
B.用人單位在計算支付加班工資時、要把握好加班工資的支付標準
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應補貼
D.用人單位應特別注意非標準工時制加跡工資計發(fā)問題

A.在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應崗位實行的何種工時制度
B.需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)
C.在確定加班事實時，完全由勞動者承擔舉證責任
D.在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)