A. 職務(wù)以限
B. 部份或臨時(shí)授權(quán)
C. 授權(quán)變更
D. 以上都包括
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A. 固有價(jià)值
B. 使用價(jià)值
C. 市場價(jià)值
D. 以上都包括
A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
最新試題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。