單項選擇題下面屬于情感激勵的是:()
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
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1.單項選擇題下面屬于參與激勵的是:()
A. 合理化建議
B. 共同制定目標,分別承擔改善責任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
2.單項選擇題薪酬的激勵元素是:()
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
3.單項選擇題激勵具體包括:()
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
4.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整,更加注重()。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
5.單項選擇題人力資源管理的核心是什么。()
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題