單項選擇題真正需要激勵或激勵最有效的對象是:()
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
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1.單項選擇題下面屬于情感激勵的是:()
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
2.單項選擇題下面屬于參與激勵的是:()
A. 合理化建議
B. 共同制定目標,分別承擔改善責任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
3.單項選擇題薪酬的激勵元素是:()
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
4.單項選擇題激勵具體包括:()
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
5.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整,更加注重()。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題