A. 固有價(jià)值
B. 使用價(jià)值
C. 市場價(jià)值
D. 以上都包括
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你可能感興趣的試題
A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。