A.提高員工的職業(yè)技能和工作效率
B.增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度
C.改善企業(yè)的管理和運營效率
D.以上全部
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A.個人的興趣愛好和性格特點
B.職業(yè)市場的需求和趨勢
C.企業(yè)的文化和價值觀
D.以上都是
A.找出農(nóng)村困難人員的主要就業(yè)障礙
B.研究城市就業(yè)幫扶措施的可行性
C.分析當(dāng)?shù)卣姆鲐氄?br/>D.了解其他地區(qū)的幫扶經(jīng)驗
A.提升服務(wù)對象的社會認(rèn)可度
B.促進(jìn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)
C.加強(qiáng)全方位就業(yè)服務(wù)的監(jiān)管
D.提高職業(yè)指導(dǎo)工作者的薪資待遇
A.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實
B.促使人力資源的有效利用
C.促使人力資源市場健康良性發(fā)展
D.促進(jìn)人力資源供需合理匹配
A.促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化
B.推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)的革新和發(fā)展
C.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀
D.加強(qiáng)理論知識的積累
A.勞動力市場的供求狀況
B.不同職業(yè)的薪資待遇
C.人才流動的情況
D.就業(yè)形勢和就業(yè)政策
A.獨立性原則
B.整體性原則
C.專業(yè)性原則
D.規(guī)范性原則
A.提升職業(yè)指導(dǎo)工作者的學(xué)歷水平
B.提升幫助指導(dǎo)服務(wù)對象解決問題的水平
C.提升職業(yè)指導(dǎo)工作者的年收入水平
D.提升職業(yè)指導(dǎo)工作者的管理技能水平
A.主體性原則
B.優(yōu)勢性原則
C.個體差異性原則
D.尊重與理解原則
A.線上和線下的問卷調(diào)查
B.政府公報和統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)
C.將收集整理的數(shù)據(jù)與國家和當(dāng)?shù)氐钠骄竭M(jìn)行比對
D.網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
最新試題
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項目中常用的培訓(xùn)方法的有（）
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面（）
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有（）
在指導(dǎo)開展自助式指導(dǎo)服務(wù)中，可以通過（）來提高勞動者的“自助”意識。
在指導(dǎo)設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，常見的操作要點包括（）
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中，確保幫扶效果的措施包括（）
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是（）
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按（）來安排。
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時，應(yīng)該重點考慮的內(nèi)容有（）