A.提高員工的職業(yè)技能和工作效率
B.增強員工的歸屬感和忠誠度
C.改善企業(yè)的管理和運營效率
D.以上全部
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A.個人的興趣愛好和性格特點
B.職業(yè)市場的需求和趨勢
C.企業(yè)的文化和價值觀
D.以上都是
A.找出農(nóng)村困難人員的主要就業(yè)障礙
B.研究城市就業(yè)幫扶措施的可行性
C.分析當(dāng)?shù)卣姆鲐氄?br/>D.了解其他地區(qū)的幫扶經(jīng)驗
A.提升服務(wù)對象的社會認(rèn)可度
B.促進(jìn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)
C.加強全方位就業(yè)服務(wù)的監(jiān)管
D.提高職業(yè)指導(dǎo)工作者的薪資待遇
A.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實
B.促使人力資源的有效利用
C.促使人力資源市場健康良性發(fā)展
D.促進(jìn)人力資源供需合理匹配
A.促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化
B.推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)的革新和發(fā)展
C.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀
D.加強理論知識的積累
最新試題
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運行機制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻(xiàn)度()
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時,主要途徑有()
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,應(yīng)該重點考慮的內(nèi)容有()
在運用常模參照的解釋方法時,確定和選擇常模團體需要注意()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
免費型模式是指通過免費提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
開展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()
開展求職技巧訓(xùn)練的作用有()