A.促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實
B.促使人力資源的有效利用
C.促使人力資源市場健康良性發(fā)展
D.促進人力資源供需合理匹配
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A.促進職業(yè)指導專業(yè)化
B.推進職業(yè)指導的革新和發(fā)展
C.總結(jié)職業(yè)指導工作的現(xiàn)狀
D.加強理論知識的積累
A.勞動力市場的供求狀況
B.不同職業(yè)的薪資待遇
C.人才流動的情況
D.就業(yè)形勢和就業(yè)政策
A.獨立性原則
B.整體性原則
C.專業(yè)性原則
D.規(guī)范性原則
A.提升職業(yè)指導工作者的學歷水平
B.提升幫助指導服務(wù)對象解決問題的水平
C.提升職業(yè)指導工作者的年收入水平
D.提升職業(yè)指導工作者的管理技能水平
A.主體性原則
B.優(yōu)勢性原則
C.個體差異性原則
D.尊重與理解原則
A.線上和線下的問卷調(diào)查
B.政府公報和統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)
C.將收集整理的數(shù)據(jù)與國家和當?shù)氐钠骄竭M行比對
D.網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
A.引進借鑒,自主創(chuàng)新
B.剖析典型,探索規(guī)律
C.總結(jié)實踐,提煉經(jīng)驗
D.瞄準需求,突出重點
A.了解創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機和目標
B.分析創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和教育背景
C.評估創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和市場競爭力
D.掌握創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困難和挑戰(zhàn)
A.以人為本,尊重個性差異
B.以企業(yè)需求為導向,追求經(jīng)濟效益
C.強調(diào)實踐性和可操作性
D.注重全面性和系統(tǒng)性
A.吸引更多的服務(wù)對象
B.增加服務(wù)對象的參與度
C.提高服務(wù)效率
D.提升服務(wù)對象的滿意度
最新試題
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
開展求職技巧訓練的原則包括()
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進度應(yīng)該按()來安排。
在進行專業(yè)指導時,把握通用能力培養(yǎng)目標的方法包括()
構(gòu)建職業(yè)指導工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
在指導開展自助式指導服務(wù)中,可以通過()來提高勞動者的“自助”意識。
下列選項中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
控制職業(yè)指導項目質(zhì)量的方法有()