通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）