與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休息時間包括（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）