A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
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A.股票期權
B.勞動報酬
C.勞動條件
D.勞動合同
A.行業(yè)主管部門的文件
B.行業(yè)協(xié)會倡議書
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范
A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化
A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳
A.省級人民代表大會
B.省級人大常委會
C.省級人民政府
D.省級司法部門
A.待遇類勞動標準
B.技術類勞動標準
C.規(guī)范類勞動標準
D.定額類勞動標準
A.勞動合同的簽訂
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的續(xù)訂
D.勞動合同的解除
A.由國家立法機關制定的法律中規(guī)定的勞動標準
B.由國務院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動標準
C.由國務院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動標準
D.由地方立法機關制定的法律中規(guī)定的勞動標準
A.補充社會保險
B.股權激勵計劃
C.補充公積金
D.補充福利
A.福利待遇
B.行為規(guī)范
C.管理措施
D.請假制度
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。