A.福利待遇
B.行為規(guī)范
C.管理措施
D.請假制度
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A.國家制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.地方制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.工會制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.強迫力
B.強行力
C.強制力
D.執(zhí)行力
A.最低工資
B.經(jīng)濟補償金
C.車貼
D.飯貼
A.轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站
B.政府機關(guān)的官方網(wǎng)站
C.立法機關(guān)的官方網(wǎng)站
D.司法機關(guān)的官方網(wǎng)站
對下列勞動標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是（）
①全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律
②國務(wù)院制定的行政法規(guī)
③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)
④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章
A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①
A.按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用
D.根據(jù)實際情況制定新規(guī)章
A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者
A.促進勞動關(guān)系和諧
B.調(diào)整團體勞動關(guān)系
C.維護職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強對勞動者的管理
A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避
A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。