A.目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性
B.設(shè)計(jì)的完整性
C.計(jì)劃的可行性
D.效果的可檢查性
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A.無(wú)限期
B.24個(gè)月
C.36個(gè)月
D.一年
A.訪談法、觀察法、問(wèn)卷法、工作日志法
B.調(diào)研法、觀察法、問(wèn)卷法、工作日志法
C.訪談法、問(wèn)卷法、工作日志法、跟蹤法
D.調(diào)研法、觀察法、工作日志法、跟蹤法
A.成員間的角色清楚
B.對(duì)外有適當(dāng)?shù)?ldquo;家庭界限”
C.成員相互提供感情上的支持
D.成員的心理健康
A.環(huán)境評(píng)估具體實(shí)施
B.環(huán)境評(píng)估評(píng)估與反饋
C.自我評(píng)估具體實(shí)施
D.自我評(píng)估評(píng)估與反饋
A.職業(yè)測(cè)評(píng)
B.故事敘說(shuō)
C.職業(yè)咨詢
D.典型人物分析
A.真誠(chéng)
B.無(wú)條件的積極關(guān)注
C.共情
D.尊重
A.彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷,塑造更加公平、有效的市場(chǎng)
B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的透明度
C.采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地域間流動(dòng)
D.向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.就業(yè)證制度
B.就業(yè)許可制度
C.就業(yè)資格制度
D.就業(yè)審批制度
A.尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)可以獲得來(lái)訪者適度的依賴
B.尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)是貫徹人本精神的需要
C.尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)
D.尊重服務(wù)對(duì)象的隱私源于對(duì)人本身的尊重
A.幻想技術(shù)
B.職業(yè)家族樹(shù)
C.個(gè)案研究
D.模擬素質(zhì)測(cè)評(píng)
最新試題
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問(wèn)題有()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來(lái)安排。
在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中,常見(jiàn)的操作要點(diǎn)包括()
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
開(kāi)展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()
企業(yè)招工難問(wèn)題的研究需要分析()
在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
外出就業(yè)動(dòng)員難的問(wèn)題具體表現(xiàn)在哪些方面()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來(lái)提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度()