A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
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A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的
B.停工留薪期長(zhǎng)短以工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
D.停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.生活護(hù)理費(fèi)
C.傷殘津貼
D.供養(yǎng)親屬撫恤金
A.需要
B.不需要
A.可以
B.不可以
A.29天
B.30天
C.31天
A.嚴(yán)重違規(guī)
B.不勝任工作
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.以上都可以解除
A.工作年限
B.病情、傷勢(shì)
C.病假條
D.單位規(guī)定
A.直接送達(dá)
B.間接送達(dá)
C.郵寄送達(dá)
D.公告送達(dá)
A.自然災(zāi)害
B.企業(yè)改制
C.企業(yè)名稱(chēng)變更
D.政策導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)
A.某市某區(qū)某路18號(hào)
B.內(nèi)蒙古自治區(qū)
C.單位根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整
D.中國(guó)境內(nèi)
最新試題
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）