A.嚴(yán)重違規(guī)
B.不勝任工作
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.以上都可以解除
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A.工作年限
B.病情、傷勢(shì)
C.病假條
D.單位規(guī)定
A.直接送達(dá)
B.間接送達(dá)
C.郵寄送達(dá)
D.公告送達(dá)
A.自然災(zāi)害
B.企業(yè)改制
C.企業(yè)名稱(chēng)變更
D.政策導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)
A.某市某區(qū)某路18號(hào)
B.內(nèi)蒙古自治區(qū)
C.單位根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整
D.中國(guó)境內(nèi)
A.單位履行通知義務(wù)就不需要支付
B.需要支付
C.任何情況都不需要支付
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）