單項選擇題下列哪項不是我國目前經理層激勵機制的主要方法。()
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購(MOB)
D. 股票期權
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1.單項選擇題對于企業(yè)的目標管理,()應該起到核心作用。
A. 員工
B. 經理
C. 員工經理的共識
D. 人力資源部
2.單項選擇題對高熱情高能力人才的激勵方式應當是()。
A. 通過教育培訓,使其能力提高,然后再把他適當安排到適合的崗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激勵其發(fā)揮有限的作用,如若不行再合理勸退
D. 充分發(fā)揮這些人的積極性和主動性,充分給他們授權,賦予他們更多的責任
3.單項選擇題下列不屬于員工四種氣質之一的是()。
A. 膽汁質
B. 粘液質
C. 缺血質
D. 抑郁質
4.單項選擇題對于員工的抱怨經理人下列做法不妥的是()。
A. 樂于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對哪些常在工作中不負責任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
5.單項選擇題A、B兩位先生去看戲,都遲到了,而這家戲院規(guī)定在第一幕和第二幕之間不許進入,A先生對門衛(wèi)大發(fā)雷霆要闖進去,B先生卻趁著A先生跟門衛(wèi)爭吵的時候,從旁邊偷偷地溜進去了,B先生屬于下列哪種人()。
A. 粘液質
B. 抑郁質
C. 膽汁質
D. 多血質
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波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
根據社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
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人的行為不僅源自內在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
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題型:判斷題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題