單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調整激勵政策
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1.單項選擇題什么是直接導致員工進行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
2.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
3.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
4.單項選擇題下列哪項不是我國目前經理層激勵機制的主要方法。（）
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權
5.單項選擇題對于企業(yè)的目標管理，（）應該起到核心作用。
A. 員工
B. 經理
C. 員工經理的共識
D. 人力資源部
最新試題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題