A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
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A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的客體
C.勞動法律關系的內(nèi)容
D.勞動法律關系變化的原因
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設備更新
D.知識教育
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.《工會法》
B.《合同法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主
A.勞動法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效
B.勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動法可以是自公布之日起生效
A.任何一個民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾個星期,也要滅亡
B.沒有勞動就沒有人類,就沒有社會的發(fā)展
C.勞動法的勞動,是指一切勞動
D.勞動法都是和勞動有關的法律
最新試題
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
我國工會組織的形式有()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
集體合同變更與解除的條件有()
關于集體合同與勞動合同關系的表述,正確的是()
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作,在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案,說法錯誤的是()
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>