A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
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A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同
A.用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,勞動(dòng)者就可以休病假
D.勞動(dòng)者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動(dòng)爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動(dòng)爭議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭議案件
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的,人民法院不予受理
A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
C.因工死亡補(bǔ)助金
D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.購買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)
B.與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”
C.以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助
D.解除勞動(dòng)合同
A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作
最新試題
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法,正確的有()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作,在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()