單項選擇題勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
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1.單項選擇題勞動法律關系的核心和實質是()。
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的客體
C.勞動法律關系的內容
D.勞動法律關系變化的原因
2.單項選擇題勞動者所享有的福利包括社會福利和()。
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
3.單項選擇題用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行()。
A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設備更新
D.知識教育
4.單項選擇題我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
5.單項選擇題勞動法基本原則的法律淵源是()。
A.《工會法》
B.《合同法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
最新試題
關于最低工資的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題
關于我國安全生產法的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
關于早期工時立法特點的表述,正確的是()
題型:多項選擇題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是()
題型:單項選擇題
依據《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調崗權的情形是()
題型:多項選擇題
關于病假的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
題型:多項選擇題
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
題型:單項選擇題