單項選擇題用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行()。

A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設備更新
D.知識教育


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1.單項選擇題我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲

2.單項選擇題勞動法基本原則的法律淵源是()。

A.《工會法》
B.《合同法》
C.《勞動法》
D.《憲法》

3.單項選擇題我國勞動法采()形式。

A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主

4.單項選擇題以下有關勞動法的說法錯誤的有()。

A.勞動法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效
B.勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動法可以是自公布之日起生效

5.單項選擇題以下有關勞動的說法錯誤的是()。

A.任何一個民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾個星期,也要滅亡
B.沒有勞動就沒有人類,就沒有社會的發(fā)展
C.勞動法的勞動,是指一切勞動
D.勞動法都是和勞動有關的法律

7.單項選擇題北洋政府于1923年公布了()。

A.《勞動立法原則》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動法案大綱》
D.《勞動立法大綱》

8.單項選擇題歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是1802年英國議會頒布的()。

A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學徒健康與道德法》
C.《勞資關系法》
D.《勞工仲裁條例》

9.單項選擇題1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了()。

A.《國際勞動憲章》
B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》

最新試題

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是()

題型:多項選擇題

關于最低工資的表述,錯誤的是()

題型:單項選擇題

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()

題型:單項選擇題

女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案,說法正確的是()

題型:單項選擇題

按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關說法正確的是()

題型:單項選擇題

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案,說法正確的是()

題型:單項選擇題

集體合同變更與解除的條件有()

題型:多項選擇題

關于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()

題型:多項選擇題

某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()

題型:多項選擇題

應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()

題型:單項選擇題