A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則

A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同

A.用人單位對病假有核準權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理